Kurzprofil – Christian Heinrich

Christian Heinrich

Führungskraft mit Haltung, Klarheit – und einer Portion Humor.

Ich bringe über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Kundenservice, Support und Operations mit – primär in der Tech-Branche.
Meine Überzeugung: Wer mit Freude führt, wird auch mit Freude gefolgt.
Ich gebe Richtung, setze klare Linien – aber lasse Raum für Eigenverantwortung, Entwicklung und echtes Miteinander.

Ich suche Rollen mit Sinn, Tiefe und Gestaltungsspielraum – in denen ich meine Erfahrung einbringen kann, um Organisationen menschlicher und gleichzeitig leistungsfähiger zu machen.

 

 

„Ich bringe Klarheit, Haltung und eine Portion Humor in die Führung – ich setze auf Vertrauen, nicht Kontrolle, und freue mich, wenn meine Impulse selbstständig weitergedacht werden.“

Top-Schwerpunkte

 

  • Strategisches Operations Management
    → Führung & Skalierung kundenorientierter Organisationen

  • Customer Experience & Service Excellence
    → Exzellente Kundenbindung durch exzellente Prozesse

  • Führung & Teamaufbau
    → Entwicklung von Teams mit Vertrauen, Struktur & Klarheit

  • Change-Management & Transformation
    → Wandel gestalten, nicht nur begleiten

  • Kommunikation & Kulturentwicklung
    → Klartext, Zuhören, Raum geben

Was mich als Führungskraft auszeichnet

  • Empathie – Ich verstehe Menschen. Kolleg:innen wie Kund:innen.

  • Verantwortung – Ich handle auch dann, wenn’s unbequem wird.

  • Konfliktfähigkeit – Ich weiche nicht aus, sondern finde Lösungen.

  • Gestaltungswille – Ich warte nicht – ich bewege.

  • Kommunikation mit Haltung – Klar, offen, mit einem Lächeln.

Wofür ich stehe

 

Ich bin kein Trainer, kein Coach, kein Konzeptverkäufer.
Ich bin Führungskraft. Und ein Mensch mit Haltung.

 

 

Diese Themen begleiten mich seit Jahren – im Alltag, in Veränderungsprozessen, in Gesprächen mit Kolleg:innen und Kund:innen:

  • Moderne Führung mit Haltung – Klar führen, ohne zu überfahren

  • Servicekultur mit Substanz – Kundenerlebnisse beginnen innen

  • Verantwortung im Wandel – Change als Chance gestalten

  • Queere Sichtbarkeit im Berufsleben – leise, ehrlich, verbindlich

Interesse an Zusammenarbeit?

Ich suche kein Spielfeld – ich suche Wirkung.
Wenn Sie jemanden suchen, der mit Klarheit, Tiefe und Menschlichkeit führt, freue ich mich auf das Gespräch.

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